Δευτέρα, 26 Ιουνίου 2017

Οι διαφορές στις προτάσεις ΥΠΕΣ και ΠΟΕ-ΟΤΑ για τους συμβασιούχους

Κλιμακώνουν τις κινητοποιήσεις τους οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα των Δήμων, απορρίπτοντας τη νομοθετική ρύθμιση που ετοιμάζεται να φέρει στη βουλή το Υπουργείο Εσωτερικών. Όπως χαρακτηριστικά λένε: "Η ρύθμιση πρόκειται να οδηγήσει στο δρόμο τους περισσότερους από τους σημερινούς συμβασιούχους".

Δες ακόμα: Έκκληση για περιορισμό εναπόθεσης απορριμμάτων λόγω απεργιακών κινητοποιήσεων των εργαζομένων

Η ρύθμιση του Υπουργείου Εσωτερικών


Η Νομοθετική ρύθμιση του ΥΠΕΣ πρόκειται να κατατεθεί το απόγευμα της Δευτέρας στη βουλή και προβλέπει τα εξής:

  • Ανοικτός διαγωνισμός για μόνιμο προσωπικό μέσω ΑΣΕΠ(έως τις αρχές του 2018)
  • Τουλάχιστον 2.500 οργανικές θέσεις( αιτήματα που έχουν καταθέσει οι δήμοι)
  • Ολιγόμηνες συμβάσεις για το σύνολο του σημερινού προσωπικού, έως ότου ολοκληρωθεί ο διαγωνισμός 
"Η πρόταση του Υπουργείου κινείται στο πλαίσιο του συντάγματος, εξυπηρετεί το  δημόσιο συμφέρον και εξασφαλίζει την απασχόληση των συμβασιούχων" επισημαίνει ο Πάνος Σκουρλέτης.


Η πρόταση της ΠΟΕ-ΟΤΑ


Από την μεριά της η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕ-ΟΤΑ παρουσίασε πριν από λίγο την πρόταση νομοθετικής ρύθμισης για τους συμβασιούχους της Καθαριότητας Δήμων.

Προτείνεται η μοριοδότηση των υποψηφίων μέσω του ΑΣΕΠ, με βάση τους μήνες εμπειρίας τους ως εξής:
  • Εμπειρία στο αντικείμενο της θέσεως σε ΟΤΑ και Νομικών Προσώπων των ΟΤΑ: 10 μόρια για κάθε μήνα, χωρίς περιορισμό
  • 12μηνη εμπειρία στο αντικείμενο της θέσεως στον συγκεκριμένο Φορέα: 2 πρόσθετα μόρια ανά μήνα εμπειρίας
  • εμπειρία στο αντικείμενο της θέσεως σε ΟΤΑ και Νομικά Πρόσωπα των ΟΤΑ εντός των τελευταίων πέντε ετών από την ημέρα έκδοσης της ανακοίνωσης: 1 πρόσθετο μόριο, ανά μήνα εμπειρίας.